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发布时间:2018-07-16   作者:左伊    点击:1330

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袁家军用航天人常说的两句话与青年朋友们共勉:“‘使命因艰巨而光荣,人生因奋斗而精彩。’让我们为民族复兴而奋斗,让生命留住更多精彩!”

新华网南宁12月19日电(记者张莺)19日,广西举行2009年冬季人才交流大会,吸引了476家用人单位入场招聘,提供近2万个岗位,约5万人进场求职。

海外学子希望学成归国,能够报效祖国;国内方面希望引进人才,促进社会发展。可是,一方面国家在召唤这些海外学子;另一方面,海外学子却反映无法了解国内情况,常常找不到报效的途径。针对这一情况,我们采访了一些专家学者。就如何才能更好地为双方搭建交流平台,听听他们怎样说——

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记者了解到,到目前为止,南京大学仅破格录取王晗一人。 其他高校暂无破格录取计划

【专家看法】一些“老专业”往往被人们视为夕阳专业,认为其就业前景惨淡而忽视它,事实上,有时这可能是人们的一种错觉。不少“老专业”一直是与国民经济发展同呼吸、共命运的,是经济的发展不可或缺的支柱行业。

“教育‘乱收费’现象已经得到解决。”近日,教育部基础教育一司负责人在做客人民网时宣布了这一“喜讯”,然而却没有得到舆论叫好,而是一片质疑声。

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记者了解到,随着提前批次招生工作的推进,列入本科提前批次招生的香港中文大学、香港城市大学相继完成了在本市的招生。香港中文大学在沪录取文科3人、理科11人,最低录取分数线为文科533分、理科535分。香港城市大学在沪录取文科9人、理科12人,最低录取分数线为文科509分、理科521分;该校创意媒体学院按学校事先公布的专业招生要求,录取了1名在5月底前递交本人作品的理科考生,成绩为480分。两所院校录取分均不含附加分。

近一段时间以来,“给普通职工涨工资”是人们最为关注的热门话题。就在国资委发出通知,要求各地对国有企业近三年来职工工资增长情况进行调查,摸清国企职工工资的实际差距的同时,劳动和社会保障部表示将采取五项措施提高企业普通职工工资收入。特别强调“提高普通职工工资”,是对现实差距的勇敢正视,是对普通职工呼声的积极回应。普通职工欣喜之余,更期待今后给他们涨工资成为一种“常态”。  这些年来,一些企业内部工资收入差距持续扩大,收入分配不公现象突出。打着“收入分配改革”和“激励”的旗号,很多企业形成了工资增长的“两重天”,要么是“只涨老总年薪,不涨员工工资”,要么是“老总薪酬扶摇直上,职工待遇按兵不动”。于是,老总涨工资成了一种“常态”,普通职工涨工资则成了“非常态”,这几乎已经成为一些企业流行的潜规则。  上海一项调查表明,50.6的国企职工在近3年内没有加过工资,最长的6年来分文未涨。与之形成鲜明对照的是,一些高管的收入却搭着企业的效益快车年年增长,2002年至今平均增长高达23.9。这只是当前国有企业工资分配陷入“非常态”的一个缩影。  “老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,放大了社会分化,也放大了社会不公。有的国企完全将成功归功于老总个人决策,于是,拼命鼓励给老总加薪。与此同时,却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。“普通职工涨工资成‘非常态’”的背后,也反映出某些地方、某些经营者对“普通职工贡献”的轻视,麻木对待曾经更多地承担起改革所必需的成本的普通职工。  “老总涨工资成‘常态’”,引爆的是越来越令人惊诧的天价年薪;“普通职工涨工资成‘非常态’”,势必制造出新的城市贫弱群体。这种畸形现象,伤害的是普通职工的感情,挫伤的是普通职工的积极性和“主人翁意识”,是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止,必然对和谐社会构成重大威胁。  什么才是真正的“常态”?表面上看,社会平均工资年年增长,但平均数以下的问题却越来越严重。国有企业职工平均收入的计算是不够客观的,经营者和高管的工资远高于普通职工,把他们放在一起计算出来的企业人均年工资,看上去很美,却只是美了老总们。适当拉开分配差距是合理的,但把企业赢得的丰厚利润,大力向老总和高管们倾斜,甚至主要向老总倾斜,却是极度的不合理。  让普通职工涨工资成为一种“常态”,是公平分享改革发展成本的具体体现。当前,要让普通职工涨工资成为一种“常态”,首先就要防止政策变异,防止“给普通职工涨工资”变异为“给高管、老总涨工资”。有些地方笼统地将“普通职工工资和经营者工资‘挂钩’增长、同步增长”的规定,还需要审慎考量。经营者的工资“基数”和一线职工的工资“基数”已经发生很大差距,同样是每年增加1的工资收入,由于“工资基数”的不同,计算的结果会有很大的不同。比如说,企业老总的年收入现在是100万,增加1,就是增加了1万;一线职工的年收入是3万,同样增加1,就是增加了300元。企业老总和一线职工的工资都增加了,但一个却是1万,一个却只有300元,其结果就变成了“老总大涨、普通职工小涨”。  “老总大涨、普通职工小涨”,与“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”,本质上没有太大差别,同样不是正常现象,可以说是一种“病态”。“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,反映出监管的缺失。因此,普通职工期待着国资委这次对国有企业普通职工收入的摸底调查。调查是必要的,相信通过这次调查,能对国有企业职工工资情况有一个全面的了解,从而制订相应的配套政策,让普通职工工资形成正常增长机制,保证给普通职工涨工资成为“常态”。(作者:成露)

据香港媒体报道,香港小童群益会2007年12月通过派发表格及网上投票形式收集中小学生对2007年十大新闻投票结果,参与此项活动的中小学生有2.8万多人,其中超过70%是小四至小六学生,其余是中一至中三学生。

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福建省教育厅港澳台办主任吴金兴17日在接受本社记者采访时称,首批赴台学生在顺利完成学业后,两岸高校可以互认学分,台湾高校将为他们出具课程学习成绩证明或结业证书,有条件的高职学生还可争取获得台湾方面的相关资格证。

  新华网成都6月26日电(记者刘谨、黄堃)记者26日从四川省政府获悉,国航将于9月初为因受灾推迟高考的400名灾区特困学生提供赴外省就读的免费机票。

【“现在的高考不管学生的层次、能力水平怎么样,都是一张试卷。”熊丙奇说,而国外比如法国,作文考试的题目就分为文科、工程技术类、理科三类。】

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坦诺奇教授上大学时,遇到了一名很好的导师AlfredKastler,不仅是物理学家,还是一个诗人,曾经出过两本诗集。他讲课时用的是诗一般的语言,把课上得有声有色。“在他的课堂上,原子物理是一门艺术。”


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